Pháp luật lao động
Câu hỏi: Tôi tên N.T.Long tôi đã công tác tại công ty Cổ phần Sa Giang được 20 năm, nhưng tôi vẫn chưa tới tuổi nghỉ hưu (57 tuổi), nay tôi muốn hỏi:
1. Nếu tôi xin nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng những chế độ nào của công ty cũng như của bảo hiểm xã hội?
2. Nếu đúng 60 tuổi tôi mới nghỉ thì tôi được hưởng những chế độ như thế nào?
Chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Trường hợp nhân viên đã làm việc 2 năm và ký Hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm là: 2.830.000 đồng. Thực tế theo thỏa thuận mức lương thực nhận hàng tháng là : 5.200.000 đồng, có bảng lương xác nhận hàng tháng của Phó giám đốc (người được ủy quyền ký). Ngày 26/10/2011 Phó giám đốc họp các phòng ban và đưa ra quyết định giảm biên chế bất ngờ. Có gửi mail thông báo việc giảm biên chế, trong mail viết: Bắt đầu giảm biên chế từ tháng tới với lý do tình hình công ty khó khăn. Chế độ trợ cấp mất việc mà công ty chi trả là: 02 tháng lương cơ bản như hợp đồng đã ký, ngoài ra ko bao gồm các khoản phụ cấp theo người lao động hiểu khi mất việc. Đến nay đã 10 ngày kể từ ngày nhận mail giảm biên chế, 2 bên (người sử dụng lao động và người lao động) vẫn chưa thỏa thuận được mức trợ cấp mất việc này. Vậy theo pháp luật lao động, vụ việc này có thể đem ra tòa án kinh tế hay Sở liên ngành nào để khiếu nại được không? Và những thủ tục cần thiết cho việc khiếu nại này như thế nào? Chi phí và thời gian khiếu nại là bao nhiêu và bao lâu? Mong nhận được tư vấn!
Câu hỏi: Giấy phép lao động cho người nước ngoài có được gia hạn không? Cần những thủ tục gì? Pháp luật quy định về cấp lại giấy phép này như thế nào?
Câu hỏi: Chị tôi là chủ một doanh nghiệp, hiện nay muốn ký hợp đồng lao động với người nước ngoài thì pháp luật quy định như thế nào?
Hỏi: Bà Trần Thị Thu Thủy công tác tại Văn phòng đại diện công ty ở TP. Hồ Chí Minh, trụ sở tại Hà Nội từ 2/1/2008-10/3/2010, tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ. Sau khi nghỉ việc bà Thủy đã nhiều lần liên hệ với công ty để nhận lại sổ BHXH nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Bà Thủy muốn biết thủ tục và trình tự khiếu kiện để nhận lại sổ BHXH.
› Quyền lợi của người lao động chưa đủ 18 tuổi?
Đăng bởi guest-5836@gmail.com vào ngày Sat, 21 Nov 2009
Tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho tôi với lý do tôi chưa đủ tuổi. Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động (HĐLĐ)
› Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Đăng bởi guest-7849@gmail.com vào ngày Sat, 21 Nov 2009
Năm 2000 tôi được tuyển vào làm kế toán tại trường học cấp huyện và đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Mới đây theo yêu cầu của nhà trường tôi phải thi tuyển công chức, không đỗ tôi bị nhà trường thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ đã ký. Họ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không
› Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Đăng bởi guest-4353@gmail.com vào ngày Thu, 26 Nov 2009
Tôi đang làm việc theo Hợp đồng không xác định thời hạn cho một Công ty thì bị bệnh nên phải nghỉ việc để điều trị. Khi tôi nghỉ việc được 30 ngày thì nhận được thông báo của Công ty về việc Công ty sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi. Xin cho hỏi việc làm nêu trên của Công ty có đúng không
› Quyền lợi khi bị chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn?
Đăng bởi guest-1488@gmail.com vào ngày Thu, 26 Nov 2009
Tôi đang làm việc cho một Công ty nước ngoài có nhà máy tại Việt Nam, hợp đồng lao động của tôi đến năm 2011 mới hết. Công ty này vừa chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, thì tôi nhận được quyền lợi gì
› Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Đăng bởi guest-9253@gmail.com vào ngày Wed, 25 Nov 2009
Hiện nay, Công ty chúng tôi có một lao động thường xuyên tự ý nghỉ việc mà không hề xin phép và cũng không có lý do chính đáng. Xin cho hỏi Công ty chúng tôi có thể chấm dứt Hợp đồng lao động với lao động này được không
› Có được giữ bằng cấp của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ?
Đăng bởi guest-2057@gmail.com vào ngày Wed, 25 Nov 2009
BRANDCO LAWFIRM - Em tôi đang làm cho một công ty vận tải và dịch vụ vui chơi giải trí. Khi xin vào làm cho công ty, do yêu cầu, em tôi phải đóng thế chân 2 triệu đồng kèm bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán.Khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tuy nhiên trong hợp đồng có nội dung khi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì em tôi bị mất tiền thế chân, không lấy lại được bằng trung cấp và phải bồi thường hợp đồng 5 triệu đồng. Xin hỏi nội dung như vậy có đúng luật hay không?
› "Tự ý bỏ việc" có thể xem là nghỉ vi phạm thời hạn báo trước?
Đăng bởi guest-5743@gmail.com vào ngày Wed, 25 Nov 2009
Trong Ðiều 85, khoản c Bộ luật Lao động (BLLĐ) có quy định: Trường hợp người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Xin hỏi NLĐ có được trợ cấp thôi việc không